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工伤休养期间企业拒不付薪 人社部门:应按月支付工资

2019-03-29 14:34:11 来源: 南通网

  南通网讯 这几天,家住如东县的唐某?#34892;?#24515;力交瘁,自己因工受伤,休养期间公司却以他不工作为由拒绝支付工资。3月26日,唐某将此事投诉至如东县人社局,询问单位这样是否合法。

  唐某是如东县一家塑胶有限公司的职工,去年11月因工受伤,直到今年1月下旬才康复出?#28023;?#21307;生要求必须在家休养3个月,待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。但谁料,在家休养期间,公司拒不支付工资,经理更是理直气?#36710;?#35828;:“等你来工作了再支付工资。”

  如东县人社局政策法规科工作人员解释,唐某在家休养属于停工留薪期。?#20843;?#35859;停工留薪期,是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。”该工作人员表示,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,?#20260;?#22312;单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。 记者彭军君 通讯员钱?#26053;?/p>

  该案?#35270;?#27861;律依据

  《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,?#20260;?#22312;单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经南通市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,?#20260;?#22312;单位负责。

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